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    人才战略
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    人才战略


            21世纪最缺的是什么?人才 所以我们公司最注重人才的培养,人力资源是企业最重要的资源,是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力。许多有远见的企业家已经认识到员工培训是现代企业必不可少的投资。只有通过培训、激励等方式最大程度地开发、利用人力资源,才能使员工的个人价值得到体现,企业得到长足发展。
     
           员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。e8易发 致力于不断改善员工的工作和生活环境,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理,致力于构建企业人才培养,以良好的发展空间、舒适的工作环境和优厚的福利待遇留住员工,提高人才竞争能力。作为企业员工,一系列福利政策免除了后顾之忧,获得了周到全面的保障,还能全身心地投入工作,享受生活。
     
           员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。e8易发 致力于不断改善员工的工作和生活环境,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理,致力于构建企业人才培养,以良好的发展空间、舒适的工作环境和优厚的福利待遇留住员工,提高人才竞争能力。作为企业员工,一系列福利政策免除了后顾之忧,获得了周到全面的保障,还能全身心地投入工作,享受生活。
     
    人力资源 
    人力资本是企业核心竞争力的源泉。 
    用人理念:以人为本,吸引人才,在发展中给人才机会。 
    激励理念:能进能出,能上能下的动态职务与薪酬管理。
     
           人才是资本, “人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚”。尊重人,为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境,是爱萨走向成功的首要因素。公司致力培养职业队伍阶层,将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。职业队伍是爱萨人才理念的具体体现,是公司最宝贵的资源。工作不仅是谋生的手段,工作本身应带来满足和乐趣。公司认为员工要有社会责任感,创新协作精神,能够管理自己。 公司在寻求发展的同时还要创造一个适合人才成长的环境,把公司的目标、员工的理想,落实到日常活动和环境中。
     
     
           员工 要在社会上与众不同,并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致,所以公司倡导健康丰盛的人生。公司认为,人的存在与家庭、企业、社会有不可分割的联系。仅仅从企业与个人的经济交换关系去理解人,是对人性的一种扭曲,如果企业以牺牲人为代价换取利润,更是不可取的。因此,企业有责任关心人的社会生活。企业作为健康人群的集合,在充分尊重个性的前提下,倡导健康的工作生活道德规范。
     
     
            员工不仅要满足基本生活要求,还要实现其丰富的理想生活方式和奋斗目标,通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围,实现企业与个人的良性互动。
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